7 bonnes raisons de prendre un mentor *
Moi, un mentor? Mais voyons, pourquoi faire ...
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Avoir un confident
Recevoir avis éclairés, conseils et encouragements ; partage des expériences et des savoir-faire.
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S'enrichir
d'informations et de perceptions de l’organisation.
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S'ouvrir
Etre en contact avec des façons de penser différentes et découvrir des perspectives nouvelles.
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S'épanouir
S’intégrer et se développer sur le plan personnel et professionnel.
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S'affirmer
S’épanouir, avoir plus de visibilité sur le plan professionnel.
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Developper la confiance en soi
Être reconnu, valorisé, avoir confiance en ses ressources et se sentir en sécurité.
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Elargir ses réseaux professionnels
* Programme interministériel de Mentorat pour les gestionnaires intermédiaires (RGI et DRHC. Février 2000)
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