Académie interne pour les compétences interpersonnelles

• Pour les entreprises qui veulent former leurs collaborateurs aux soft skills.
• Pour les organisations qui n’ont pas le temps ou les ressources pour sélectionner les meilleures offres.
• Pour les entreprises qui veulent renforcer le sentiment d’appartenance de leurs collaborateurs.
• Pour les entreprises qui favorisent que les collaborateurs se connaissent à travers toute la structure.
• Pour les entreprises qui veulent aller vite.
• Pour les entreprises qui cherchent une solution clé en mains.

Notre pédagogie est interactive, inclusive et vivante. Vos collaborateurs sont plongés en petits groupes, dans une expérience à vivre, un film à visionner ou un questionnaire à remplir. Sur base de leur vécu, nous décodons les réactions et mettons en lumières les atouts et points forts déjà existants. Puis, nous construisons la théorie ensemble et la transformons avec eux, en plan d’action concret.

Chaque séquence est courte, simple et agréable. Se retrouver ainsi en petit comité, pour un moment d’apprentissage efficace où l’estime de soi est boostée, constitue un atout pour beaucoup de collaborateurs.

Un de nos clients, une société de consultante ambitieuse, dynamique et innovante, a retenu la formule suivante:

• Pour le niveau consultants juniors et mediors:
  1. Boost your communication (4 sessions de 2 heures à chaque trajets, avec les 6 même personnes)
  2. Develop your credibility
  3. Find relevant solutions
• Pour le niveau consultants mediors et seniors:
  1. Be in charge (4 sessions de 2 heures à chaque trajets, avec les 6 même personnes)
  2. Drive Change
  3. Leverage your impact

Les compétences développées sont très larges et concernent, entre autres: l’animation de réunions, la gestion des résistances, la résolution de conflits, les stades de développement des équipes, les techniques de régulation au sein des équipes, les typologies de collaborateurs, l’assertivité, la fixation d’objectifs, donner et recevoir du feedback, etc.

Vous pouvez choisir:

• d’implémenter tels quels nos 6 trajets de 4 sessions de deux heures. Chaque trajet représente une compétence, qui est travaillée de soi à soi (session 1), de soi à l’autre (session 2), de soi aux autres (session 3) et intégrée (session 4)
• d’implémenter tels quels nos 3 trajets de développement de 6 sessions de deux heures:
  1. Conscience de soi
  2. Développement de ma relation à l’autre
  3. Connaissances des dynamiques de groupe
• de laisser vos collaborateurs choisir librement parmi nos 18 sessions
• d’effectuer un mixte de tout cela et de faire adapter les sessions à vos besoins

Les sessions se passent en Zoom ou en présentiel, en français et en anglais (possibilité de néerlandais).