Développer le mentoring: 3 bénéfices majeurs pour votre organisation *
Si le coaching commence à être répandu au sein des organisations, le mentoring, lui, reste une inconnue pour beaucoup de structures voire est inexistant. Et pourtant, voici quelques-uns de ses avantages (* Singh (2002)).
Culture et changement
Le mentoring contribue au partage de la culture et des valeurs de l’entreprise. La mobilisation des salariés, la satisfaction au travail et le taux de rétention augmentent significtivement.. Le Mentoring permet donc de faire adhérer le personnel et de créer un esprit d’équipe.
Communication
Le mentoring participe à l’amélioration de la communication au sein de l’entreprise, en mettant en lien dans une relation intime, différents niveaux hiérarchiques et différentes départements.