Sophie, Chief Essentialist


Intégrer l’humain et la performance est un de ses fils rouges. Son expérience en entreprise: gestion du changement au sein d’une société “capitaliste”, respecter ses valeurs tout en atteignant ses objectifs commerciaux, allier recrutement et commercial, oser la confiance et la transparence lors du lancement d’une nouvelle business unit, … Par la suite, Sophie s’est certifiée en coaching (CT5), en Elémént Humain (W. Schutz, lien entre l’estime de soi et la performance professionnelle), en HBDI (préférences comportementales basées sur le fonctionnement du cerveau ) et s’est formée dans des tas d’autres matières (“les manipulateurs sont parmi nous”, “le burnout”, “les HP”, l’analyse transactionnelle, la Communication Non Violente, etc.).  Sophie travaille comme coach, formatrice, consultante RH, et coordonne les activités de So Essential, dont fondatrice. Elle est par ailleurs médiatrice en matières civiles et commerciales depuis 2018 et anciennement administrateur de l’EMCC.

Eliana, e-motion coach en Team-Building

Certifiée par Vincent Lenhardt, traductrice et économiste de formation, Eliana a travaillé pendant 20 ans en tant que Reporting Manager et Analyste Concurrence dans le secteur bancaire et les télécoms. Après ce parcours, elle a décidé de se réorienter pour travailler avec les êtres humains et les aider à mieux fonctionner ou à se réinsérer dans leur milieu professionnel. Formatrice, coach professionnelle et life coach  depuis 10 ans, elle continue à se former à des outils de développement personnel et professionnel, tels que le MBTI, la méthode GTD en gestion du temps, la systémique des organisations, la TOB en outil de diagnostic des organisations, les bilans de compétence avec PerformanSe…

Chaque personne croisée, chaque situation vécue est l’occasion d’un apprentissage, d’un enrichissement. Chaque projet, chaque mission est un défi enthousiasmant.

 

Jean-Louis, Coach, architecte de l’intérieur

il existera toujours en chacun de nous, une partie de ce potentiel insoupçonné qui nous rend dignes et nous permet d’oser : une part de notre humanité ».La croyance qui guide son travail est que, « à tout moment de la vie, quelles que soient les circonstancejlEn donnant du sens à nos actes et à nos projets, en améliorant notre estime de nous même, nous pouvons libérer ce potentiel.

Architecte d’intérieur diplômé de St Luc, il est devenu aujourd’hui un architecte de l’intérieur. Deux questions forment le fil rouge de sa vie professionnelle : pourquoi ne nous entendons-nous pas avec tout le monde ? Et pourquoi faisons-nous parfois des choses très complexes avec beaucoup de facilité, et parfois le contraire ? Cadre et dirigeant d’entreprises pendant 14 ans dans le secteur de la communication événementielle, il gère au quotidien des équipes sous stress intense et tente de répondre à ces deux questions.

Depuis 1996, Coach certifié par Vincent Lenhard (Coach & Team), formé à la Process Communication Management (PCM) à l’analyse transactionnelle, et à la Programmation neurolinguistique (PNL) il accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leur croissance relationnelle, culturelle et organisationnelle en animant des séances de travail et des teams building et des formations.

Il accompagne les personnes en repositionnement de carrières et en burnout, à faire leur deuil, l’inventaire de leurs ressources, et à reformuler, puis élaborer de nouveaux projets . 

Antoine, rationnel intuitif

Antoine

Antoine a débuté sa carrière dans le domaine financier au sein d’une grosse structure internationale qui lui a permis de voyager. Puis il change de secteur et travaille dans le milieu hospitalier. Il se forme au coaching et crée sa propre structure. Depuis, il soutient les managers dans leurs changements en profondeur, non seulement en termes cognitifs et émotionnels, mais aussi, en termes comportementaux. Il leur offre un espace et un temps de relation, de réflexion et d’expérimentation pour passer à l’action et se développer en autonomie, responsabilité et adaptabilité. Le manager améliore la performance de son entreprise en même temps que de la qualité de vie au travail.

Antoine combine rigueur et humanisme, soutient une gouvernance saine. Il travaille également comme superviseur et exerce de manière bénévole la fonction président de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council).

Sonia, Facilitatrice de changements, Coach & Formatrice


Présentation en cours de ré-écriture. Un peu de patience …

Sonia

Sabine, Coach en développement professionnel

Sabine identifie ce dont vous avez besoin pour obtenir ce que vous voulez. Plus qu’une formatrice au programme pré-déterminé, elle anime intervisions, supervisions et agit comme facilitatrice. Sa boîte à outil? Les matières interpersonnelles. Elle est aussi spécialiste pour faire émerger les projets professionnels. D’une grande humilité, Sabine met ses compétences à votre service: elle est flexible, identifie et suit votre besoin / le besoin de l’équipe / de l’organisation pour que vous soyez performant.

Antoine, stimulateur de pouvoir d'action

Antoine a travaillé près de 20 ans en entreprise où il a exercé des fonctions dans des domaines variés (commercial, chef de projet, consultant en qualité, responsable administratif et financier … et même subsidiologue). Cet éclectisme lui a permis de connaître les nombreux rouages de la vie d’entreprise.

Il est ensuite devenu formateur et coach pour aider les entreprises à mieux valoriser l’immense potentiel humain dont elles disposent. Il s’est alors formé au coaching et au teambuilding, à l’approche neurocognitive et comportementale, à la TOB (diagnostic d’organisation), au modèle Insights Discovery …

Ce qui le motive personnellement : voir les entreprises devenir un point de convergence entre des besoins individuels et un projet collectif. Elles se transforment alors en un lieu énergisant et inspirant, créateur de valeur pour l’ensemble des parties prenantes. Pour y contribuer, il forme les managers et leurs équipes à des outils simples et directement actionnables qui leur permettent d’allier épanouissement individuel et performance collective. Ils gagnent alors en efficacité, plaisir et sérénité.

Nos partenaires ponctuels, fidèles et de qualité

Souvent nous sommes terriblement efficaces ;-), parfois nous sommes juste pertinents mais dans tous les cas, nous faisons preuve de bienveillance. Nous respectons la dignité de chacun et nourrissons l’estime de soi. Tous nos intervenants ont une posture assertive, ce qui signifie qu’outre s’accepter eux-mêmes avec leurs caractéristiques telles qu’elles sont, notre équipe vous considère comme partenaires dans l’intervention, pas comme « élève » ou « client ».

Jacqueline

Jacqueline est psychologue et diplômée en Sciences du personnel (UA). Elle intervient comme formatrice, coach et psychothérapeute spécialisée dans le burn-out et les souffrances au travail. Jacqueline a une expérience de 20 ans en entreprises (PME, grande distribution, parastatal, asbl et transport en commun) et en parallèle, elle exerce la psychothérapie depuis 2002. Elle met ses multiples expériences, sa curiosité, sa passion pour l’humain, son sens de l’observation et son esprit de synthèse au service de ses clients, particuliers ou entreprises. Pour elle, former est un plaisir et se former une évidence. Elle a poursuivi ses formations dans le coaching, life-coaching, Analyse Transactionnelle, accompagnement au deuil, gestion du stress et du burn-out, gestion du management toxique et les manipulateurs.

Elle nous soutient pour des missions précises. A travers ses missions, elle valorise l’humain dans l’entreprise et accompagne les personnes à choisir de se libérer de leur histoire, de leur croyance, de leur schéma.

Astrid

download

Présentation en cours de ré-écriture. Un peu de patience …

Grégory, passeurs de savoirs

Grégory a créé et validé son propre modèle permettant d’accompagner la transmission des connaissances et des compétences entre personnes en entreprise. Cela s’appelle Tutorat ou Mentoring. A la différence des typologies classiques, son approche délie nos styles préférés pour transmettre le savoir de nos styles de prédilection lorsque nous sommes dans la position d’apprentissage de ce savoir.

Une approche solide toute en douceur qui accompagne vos stratégies de partage et de diffusion des compétences, pour guider dignement les fins de carrière, favoriser l’estime entre juniors et seniors et donner une cartographie des profils en entreprise, tout en développant un langage commun. Nous sommes fiers d’être son partenaire unique en Belgique.