Se former au mentoring

Responsables d’équipes, formateurs occasionnels, RH en charge de la mobilité, de l’accueil des nouveaux, gestionnaires de projet,… 

• Un questionnaire pour déterminer votre style de mentor  
• Deux journées de formation: 
  • Différences de perception
  • 4 styles de transmission et décodage de son propre style 
  • 4 styles d’apprentissage 
  • Exercices sur les croisements 

Dans le cadre d’un énorme changement organisationnel et informatique, notre client avait un grand besoin d’éduquer ses collaborateurs à de nouvelles manières de faire. Pour renforcer leurs formateurs internes, ils leur ont offert un questionnaire identifiant leur style de mentoring prédominant. Ils les ont aussi formés aux styles d’apprentissage et leur ont appris à s’adapter aux besoins des participants. L’outil est accessible, pragmatique et intergénérationnel. Il peut constituer un projet digne pour la fin de carrière. 

Apprendre à parler le langage de l’autre sans pour cela le connaitre intimement  

• Un questionnaire par personne 
• 2 journées de formation 
• 16 personnes maximum