Les 3 fonctions principales du mentor
Quelles sont les 3 fonctions principales du mentor?
Soutien ou développement de la vie professionnelle. Cet appui augmente les chances de réussite du Mentoré et incluent des activités telles que l'entraînement, la proposition de défis et l’aide pour identifier les besoins du Mentoré, ainsi que le plan de transmission.
Appui psychosocial ou social. C’est l’apport de sens sur les compétences que le Mentoré va acquérir. Cet appui concerne l’identité du Mentoré au sein de son organisation et inclut des activités telles que le conseil. Le mentor prend le temps d’échanger sur les préoccupations du Mentoré et essaie de limiter ses peurs.
Fonction organisationnelle. C’est l’accès à la culture et la stratégie de l’entreprise. Le mentor fournit des informations afin de rendre le Mentoré plus sensible aux aspects stratégiques de l’entreprise.
So Essential: Innerly Connected, Outstanding Performance
